自衛隊で6年間勤め上げた50代の求職者は、規律正しい環境で培った責任感や忍耐力を活かそうと、老人ホームでの介護職に挑戦。しかし、同僚との人間関係をうまく構築できず、わずか3ヶ月で早期退職する結果となった。無資格というハードルもあり、転職活動は難航したが、HR CAREERのサポートにより内定を獲得。ところが、入社当日に男性から「辞退します」との連絡が届いたきり、音信不通に。数日後、ようやく男性と電話で連絡を取ることができた時、HR CAREERの担当者は思わず感情を抑えきれず「仕事がなくて困る姿を見たくない！私はあなたの味方です！」と言葉をかけた。その向き合い方に心を打たれた求職者は涙を流し、再び転職活動に取り組むことを決意。現在、無事に新しいキャリアを歩んでいる。

都市部から離れたある病院では、人材確保に苦戦していた。建物は古く、給与面も他病院に比べて見劣りする環境だった。近隣の看護師人口が少なく、看護学校に直接出向いて奨学金を提供し、入職を約束する形で新卒看護師を確保してきたが、早期退職が続いていた。教育制度や福利厚生を整え給与を見直しても、近隣に看護師がいないという根本的な問題は変わらなかった。そこでHR CAREERの担当者は「隣県の看護師をターゲットにし、最寄り駅から送迎バスを運行する」というアイデアをひらめく。行政への相談やコストの課題はあったが、院長を説得し、2ヶ月後には送迎バスを導入。遠方の看護師を採用できるようになり、人材不足が解消された。