- ABOUT US HR CAREERについて
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- Works HR CAREERの仕事
- Environment 働く環境
- recruitment 募集要項
売上だけで評価はしない。
トコトン向き合う姿勢を大切にします。
営業目標を掲げているものの、数字だけを追いかける姿勢を私たちは評価しません。HR CAREERの掲げる経営理念を体現し、求職者や法人と信頼関係を深めていく姿勢も含めて評価対象としています。
経営理念を見るロードマップ
Roadmap
営業成績だけでなく、HR CAREERが定めた行動指針に沿う人材が
着実にキャリアを進めています。
※横にスライドできます
※横にスライドできます
※成果によって役職が飛び級可能性あり
※年収はあくまで想定とする
モデルケース
Model Case
お客様と仲間、そして自分と向き合い
手に入れたキャリア。
どのような活躍をすれば、キャリアアップができるのか。
HR CAREERで活躍する社員の泥臭い歩みをご紹介します。
case
#01
営業NO.1を
目指す若手
2022年 中途入社
リーダー
個人の営業成績を背負いながら、
チームメンバーの育成も担うリーダー。
営業NO.1を目指す姿を背中で見せながら、
HR CAREERのスキルやマインドを伝えている存在です。
後輩たちの手本として活躍しています。
想定年収 660 万円
入社1年目
メンバー
入社4ヶ月目にして初成約。
諦めない気持ちが成果に
結びつく。
入社1年目半
サブリーダー
個人目標を達成しつつ、
後輩から頼りにされる。
入社2年目
リーダー
自分のチームを持ちながら、
全社NO.1の営業を
目指し続ける。
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#02
組織を背負い
挑戦を続ける責任者
2022年 中途入社
課長
部署が掲げる営業目標の達成にとどまらず、
新たな事業部やサービスの立ち上げに挑戦する存在です。
人材紹介会社に勤めていた経験を活かし、
HR CAREERの業務基盤を構築。
会社の成長スピードを加速させています。
想定年収 800 万円
入社1年目
新部署の立ち上げ
これまでの経験を活かし、
新しい部署の立ち上げを担う。
入社1年目半
主任に就任
サービスの拡大に向けて、
売上と教育に七転八倒する。
入社2年目
課長に就任
部署の基盤を構築し、
さらなるサービスの
拡大を目指す。
case
#03
チームを支える
バックオフィス
2021年 中途入社
リーダー
顧客によりよい転職サービスを提供するために、
営業を後ろで支えるバックオフィス。求人の情報管理だけでなく、
マーケティングの目線から集客の最大化と営業部隊の
生産性アップをサポートしています。
想定年収 500 万円
入社1年目
営業のアシスタント
求職者と法人の
最新情報を管理し、
営業部隊のサポートを担う。
入社1年目半
マーケティング事業部へ異動
自社サービスの
集客強化のために
未経験でマーケティングに挑戦。
入社2年目
リーダーに昇格
集客の効果が生まれ、昇格。
営業の業務改善にも
取り組む。
